昆明社保代办要注意哪些细节

伴随着社会的发展，在昆明社保代办已经成为一种常态，下面我就给大家说一说昆明代办社保中的一些细节。

1.人事代理

昆明代办社保是经过行政许可或备案的人才服务机构，接受用人单位或个人的委托，向其提供档案管理、招聘求职、人力资源服务外包、职称评定等一系列服务，即为人事代理。人才服务机构根据从事的人事代理业务范围不同，申请行政许可或备案。

根据《人力资源市场暂行条例》和冀人社【2018】22号文件，从事职业中介活动的，需要向人社部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证；从事其他人力资源服务备案即可，但从事劳务派遣亦需获得相应许可。

2.社保代办

昆明代办社保，即专业代理公司与用人单位或个人签署代理协议，代为缴纳社会保险，并收取一定的服务费用。社保代办属于人事代理业务中的一种。《河北省人事代理暂行办法》（冀人发字［1997］151号）第六条将“为委托单位（个人）代办社会保险”列为人事代理内容之一。通过查询多家从事人事代理的人才服务机构的营业执照，其经营范围内并未明确提到社保代办，亦未查询到有关社保代办经营范围的其他规定。

3.法理关系

根据民法原理，民事代理的法律效果由被代理人享有/承受，而社保代办作为人事代理业务的一种，其实际效果仍由委托单位（个人）承担。既然委托人与代办单位是民事代理关系，那么代办单位在从事代办活动时应以委托人名义，而非以代办单位名义。根据《人力资源市场暂行条例》第三十条可知，人才服务机构不得改变用人单位与个人的劳动关系。

昆明代办社保业务分为以下四类：

第（1）、（3）类属于正常的代理活动，未改变现存的劳动关系状态，且社保费用的承担主体没有变化；

第（2）、（4）类在形式上虚构了劳动关系，尤其在第（2）类关系中，个人并未与代理机构形成劳动关系，虽然社保费用中个人和公司的部分均由个人承担，但存在骗取社保基金的嫌疑；第（4）类在形式上改变了现实的劳动关系。

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4.确立劳动关系的条件

根据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，确认劳动关系需具备三个要素：

（1）双方主体资格合法；

（2）劳动者受用人单位的劳动管理并获取报酬；

（3）提供的劳动为业务组成部分。

从上述要素可以看出，劳动关系的确立未以社保缴纳为依据，若仅从形式而言，人社部门的信息只能通过社保缴纳单位获取，对用人单位的管理也是依据社保缴纳关系。在司法实践中因社保代办不规范致使劳动关系复杂化的现象并不少见，故有序规范社保代办活动为应有之义。

结语：昆明社保代办给小微企业确实带来了诸多便利，减轻了企业运营负担，降低了人力成本，但人才服务机构在从事代办业务活动中，需要明确代理人身份定位，不要干扰现存的劳动关系，以免造成劳动关系确立的障碍。